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人才问题如何产生与解决

最近更新时间:2008-5-20 14:11:23
提 供 商: 资料大小: KB
文件类型: 格式 下载次数: 6 次
资料类型: 管理前沿 浏览次数: 139 次
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详细介绍:
    人才问题一直就是个大问题,棘手问题。如何吸引、培养、激励、逗留企业精英和人才,这些问题一直困扰着企业。
    人才问题不是简单的技术问题,必须和企业文化和治理结构结合起来。导致人才流动重要因素之一来源于离职者的直接上司的行为举止。员工会因为企业的品牌而进入,也会由于老板的蛮横无理而离走。员工离职另外一个重要原因是企业在发展过程中没有能够给员工,特别是专业人才,提供一个持久的职业发展平台。最后是,中国企业员工十分重视经济回报。特别是在金融改革、住房市场、全民进入小康的今天,企业员工对报酬、福利、奖金等因素十分重视。不论外资企业还是国有企业,不重视合理的经济回报,不能给予员工、专家、经理以超过市场平均值的回报,很难招到并逗留一流人才。很多企业在招聘人才上不惜花费巨额成本,因为他们知道对人力资本投资从长远观点看是会得到高于任何其他形式的投资回报率的。
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