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企业凝聚力该如何衡量

最近更新时间:2008-5-21 11:26:39
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文件类型: 格式 下载次数: 10 次
资料类型: 管理前沿 浏览次数: 159 次
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详细介绍:
    企业凝聚力,是指企业对员工的吸引力,员工对企业的向心力,以及员工之间的相互吸引力。企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有重要作用。如果一个企业失去了凝聚力,就不可能完成任务,也就失去了存在的条件。
    毫无疑问,每个企业管理者都希望提高企业凝聚力。任何工作没有了目标,就没有了方向,没有了方向,你的努力就可能使结果变得更糟。但是,这又不是件简单的事。要提高企业凝聚力首先要了解如何衡量企业的凝聚力。
    评价团队凝聚力最有效和客观的信息(或指标),应该是从评估那些已经离开团队的旧成员的感受成就或受欢迎程度来获得。由此看来,评价一个团队或一个企业凝聚力并不难。了解了评价凝聚力的目标指标,构建凝聚力就有了明确的方向。管理者并不一定要定义一个关于企业凝聚力的管理指标来,而是希望企业管理者能从这个目标指标指引的方向出发,改进企业的管理方法,改进自己的行为模式,有效构建企业凝聚力。企业的凝聚力增加了,对于企业的发展的推动作用将是不可限量。
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