企业营销培训需注重形式与内容

最近更新时间：2008-6-6 11:17:24

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培训管理体系这是一个很大的课题，绩效评估标准很重要。既然做了培训就需要对培训进行评估，这样才能客观地体现出培训的效果。然而，现在很多企业的营销培训只注重形式，忽略了内容。有时整场培训内容，几乎都是老师“念稿”，因此，面对这种比“填鸭”还“填鸭”的授课方式，学员在下边如坐针毡，听课味如嚼蜡，效果当然不理想，而企业也深感失望。其实，营销培训是一门艺术，尤其是当前培训课程普遍要求实战的情况下，要想把死的营销内容，尤其是操作细节讲的活灵活现，让学员听得津津有味，确实较有难度。因此，这就要求作为营销培训，授课的形式、技巧与内容同等重要，好的内容，没有好的培训形式，将难以调动学员的学习参与积极性，从而使培训效果大打折扣，而有好的形式，没有好的内容，将本末倒置，效果同样也达不到。培训内容是首要的。营销培训，内容当然首当其冲。尤其是当前企业越来越追去实战性培训的情况下，授课的内容最为关键。作为一个优秀的培训讲师，针对不同的培训对象设计不同的培训内容，将非常重要。形式是同等重要的。作为培训师，除了要有丰富多彩的培训内容外，还需要一套比较适用于学员的培训形式。培训要能够因人施教，才能更好地有针对性地去培训学员。因此，对于培训来讲，企业一定要注重形式与内容，因为两者是同等重要的。只有两者兼顾了，培训才能浑然一体，才能起到最大化的培训效果。
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