面对大量简历该如何筛选

最近更新时间：2008-6-10 11:11:12

提供商：		资料大小：	KB
文件类型：	格式	下载次数：	1 次
资料类型：	人才留用	浏览次数：	55 次
相关产品：

详细介绍：
目前，很多人力发出这样的感慨：毕业生求职材料的内容可信度越来越低。在毕业生招聘会上，企业收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。这时，就要考验到招聘者的智慧了。　　用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，毕业生推荐表已开始加上了社会实践内容。另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增加自己被录用的机会。　　公司、企业又该如何筛选简历呢？　　朗讯科技（中国）有限公司　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，负责招聘的工作人员会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，朗讯通常不在意照片，但也不要太简单。　　（一）细节考查职业诚信　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次工作人员看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。　　（二）用数字体现个人业绩　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。　　HR更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。　　工作经验是简历分析中的重点　　1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。　　2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。　　3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。　　3、工作是否有间断，间断期间在做什么。　　4、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。　　5、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？　　6、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。　　7、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？　　读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
Audo look6.0下载 [ 收藏信息 ] [ 打印 ] [ 返回顶部 ] [ 关闭 ]

以上信息由企业自行提供,信息内容的真实性,准确性,合法性由企业负责.本站对此不承担任何保证责任.

- 关于我们 - 网站导航 - 本站服务 - 榜上有名会员 - 网站建设 - 网站推广 - 网站广告 - 《服装机械&皮革机械》杂志 - 友情链接 - 诚聘英才 -
中国服装皮革机械网 Copyright 2003-2008 fpzhan.com,all rights reserved
客服电话:0571-87759926 销售电话:0571-87759908 87759939邮箱:mail%fpzhan.com(请将%改成@)
广告合作:

客户服务:

法律顾问