企业人力资源管理的重要性

最近更新时间：2008-6-16 14:52:33

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目前来说，人力资源管理在企业管理中的作用日显重要，特别是对于人员比较多的企业。但如何才能更好的发挥其作用，有的人说绩效管理是人力资源管理的核心，但是如何实现绩效管理的真正作用，达到组织和个人的双赢呢？绩效管理成了一个世界级的难题。有人说培训很重要，要想做好人力资源工作，一定要搞好对人员的培训，但是培训又常常没有效果，使得培训费用打水漂。又有人说要想搞好企业的人力资源管理工作，第一管一定要把好——招聘，说是要选好人，但是这个"好人"如何衡量，什么样的人算是"好人"，有人会说是"合适的就是最好的"，那么什么样的才算是合适的？一系列的问题摆在了人力资源工作者的面前，他们的工作到底如何开展？企业文化倡导什么，反对什么，其实在人力资源管理当中也应该体现，但是往往企业在实际操作中就各自为政了。所以，人力资源工作者一定要注意人力资源管理各模块的协调、统一和方向一致性。比如：企业文化倡导创新，那我们在绩效管理当中也应相应的体现鼓励创新的内容，在薪酬设计中也应将创新能力及相关工作体现进去，在培训中就要加强这方面意识的引导和能力的培养，在职位晋升中就要体现这种能力的价值，在招聘中就要注重这方面思维的筛选等等。所有的工作都应该围绕一个主体开展，如果我们在实际工作中都想体现各自的专业与特长，那么最终的结果很可能就是不专业。人力资源管理良好，才能提升组织绩效，才能提升企业和员工对人力资源管理的认同。
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